我院建立专科护士工作质量评价指标体系

    随着我院专科护士队伍的不断壮大，明确专科护士在医院的定位，培养应用型的专科护士，强化专科内涵、调动专科护士的学习积极性，提升专业化护理服

务核心能力在医院护理工作中尤其重要。我院专科护士使用与管理，结合医院实际，遵循立足临床一线，明确了专科护士的任职要求，制定了专科护士的培养制度、使用制度、管理制度及工作职责。

专科护士的成长和成熟需要时间，今年我院结合专科护士的使用情况，确定

关键任务，遴选专业敏感指标，巧用数据，建立我院专科护士工作质量评价指标体系：建立临床护理工作中疑难重症护理、临床连续护理、专科健康教育，专科护理会诊、专科护理门诊、护理科研实施等内容，在实践中发现专业问题，应用知识与技能有效解决专科问题，量化质控，进行专科护士的专科护理工作质量评价，以数据量化汇总，具体内容并附上原始资料。

专科护士汲集多种角色：专科护理提供者、教育/咨询者，沟通/协调者，研究者等，又聚集多种能力：专业实践能力、临床决策能力，教育能力，咨询能力，沟通及协调能力等，所以对专科护士开展定期考核与评价，资格认证准入，绩效考评中融入激励机制，是专科护理发展的动力，学有专攻，学以致用，为患者提供高品质服务，提高满意度，提升专科护士工作积极性和价值感，才能带动全院专科护理水平，促进医院护理向专业化、专科化发展，护理管理者要应用管理智慧，推动专科护理力量，在实践中彰显专科水平。（护理部）